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劳动

  • 职工探亲期间工资和路费如何发给

    职工探亲期间工资和路费如何发给? 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定,职工在规定的探亲假期和路程假期内,发给本人标准工资。附加工资、保留工资、副食补贴、粮(煤)补贴、取暖补贴均照发。 职工探望配偶和未婚职工探望父母...

    2019-02-13
  • 延长工作时间每月不得超过36小时的规定,是否包括星期日和节假日

    延长工作时间每月不得超过36小时的规定,是否包括星期日和节假日加班时间? 根据《劳动法》第36条、38条、40条、41条的规定,劳动者享有休息权利,其主要目的是保护劳动者身体健康。为了保证劳动者的休息时间,对标准日工作时间和标准周工作时间作了明确的...

    2019-02-13
  • 因工受伤的职工可享受哪些待遇

    因工受伤的职工可享受哪些待遇 根据劳动部《职工工伤保险试行办法》关于“工伤保险待遇”的规定,职工因工伤可根据其工伤的 情形,主要享受以下待遇: 1、享受工伤医疗待遇; 2、根据工伤程序,享受工伤医疗费; 3、享受工伤津贴; 4、需要护理的按月发给...

    2019-02-13
  • 职工患有职业病后可以享受哪些待遇

    职工患有职业病后可以享受哪些待遇 根据卫生部(87)卫防字第60号文件第4条的规定,职业病诊断应按《职业病诊断办法》及其有关规定执行。职业病必须由市地级以上的职业病医院确定或作出诊断。 职业病一经确诊后,根据其职业病诊断证明和劳动能力的丧失程度...

    2019-02-13
  • 特殊情况下,工资该如何支付

    特殊情况下,工资该如何支付 工伤假工资:职工因工伤,在医疗期间,工资照发。 产假工资:女职工产假(包括流产假)期间工资照发,并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。 事假工资:劳动部规定:职工本人结婚或职工的直系亲属死亡,由本单位行政...

    2019-02-13
  • 职工患特殊疾病的医疗期如何确定

    职工患特殊疾病的医疗期如何确定? 劳动部1994年发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)后,各地反映,规定中医疗期最长24个月,时间过短,限制较死,在执行中遇到一定困难,要求延长医疗期。针对这种情况,劳动部1995年发出...

    2019-02-13
  • 用人单位违反劳动合同规定应该如何赔偿

    用人单位违反劳动合同规定应该如何赔偿? 根据原劳动部1995年5月颁布的《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定:用人单位违反劳动合同规定,造成劳动者收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔...

    2019-02-13
  • 什么是不定时工作制?哪些企业职工可实行不定时工作制

    什么是不定时工作制?哪些企业职工可实行不定时工作制? 不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。按劳部发[1994]503号文件规定,可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种: (一)企业中的高级管理人员、外勤人...

    2019-02-13
  • 得了职业病怎么办

    得了职业病怎么办? 职业病必须是列在《职业病目录》中,有明确的职业相关关系,按照职业病诊断标准,由法定职业病诊断机构明确诊断的疾...

    2019-02-13
  • 处理劳动保护争议的主要法律依据

    处理劳动保护争议的主要法律依据是什么? 目前,处理劳动保护争议适用的法律规范性文件,主要有《劳动法》第4、6、7章,《工厂安全卫生规程》,《关于装卸、搬运作业劳动条件的规定》,《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》,《国营职工个人防护用品...

    2019-02-13
  • 工伤如何申报与认定

    工伤如何申报与认定? 工伤如何申报与认定? (1)单位职工因工伤害(含交通事故引起的工伤和旧伤复发)或者职业病确诊之日起,应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告,十五日内(不论是否治疗终结)及时填写《苏州市职工...

    2019-02-13
  • 劳动者享有哪些权利

    劳动者享有哪些权利? 我国宪法规定,中华人民共和国公民有劳动的权利和义务,一个公民既有劳动的权利,同时又有劳动的义务。劳动法进一步明确规定,“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权...

    2019-02-13
  • 开除、除名、辞退或停发退休待遇

    开除、除名、辞退或停发退休待遇 劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》(劳办发[1994]322号)明确指出:企业强制性要求职工缴纳风险金、股金的做法不符合国家的有关规定和国际通行的入股惯例。国有和集体企业对职工予以除名或辞退处理,必...

    2019-02-13
  • 如何支付延长工作时间的工资报酬

    如何支付延长工作时间的工资报酬? 我国劳动法规定,工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (1)平日安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的百...

    2019-02-13
  • 因劳动教养或者判刑被用人单位开除或者解除劳动合同的人员档案如何转移

    因劳动教养或者判刑被用人单位开除或者解除劳动〈聘用〉合同的人员的档案如何转移? 根据129号文件第四、21条规定,对于因劳动教养或者判刑被用人单位开除或者解除劳动(聘用)合同的人员。用人单位应自作出开除或者解除劳动(聘用)合同处理决定之日起7日...

    2019-02-13
  • 限制延长工作时间的具体措施

    限制延长工作时间的具体措施是什么? 我国法律法规对限制延长工作时间的具体措施作了规定。 (1)限制延长工作的时间。我国劳动法第四十一条规定,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间的,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保...

    2019-02-13
  • 限制延长工作时间的规定

    我国法律法规如何限制延长工作时间的? 我国劳动法规定,用人单位不得随意延长工作时间或者强迫劳动者延长劳动时间。 国家严格限制延长劳动者工作时间。1959年6月劳动部在关于企业工人,职员加班加点工资待遇问题的意见中强调,企业领导要注意加强生...

    2019-02-13
  • 我国休息休假的种类

    我国休息休假的种类是什么? 我国的休息休假可分为以下几种 (1)工作日内的间歇时间 每个工作日内,为了减少劳动者的疲劳和紧张状态,给予劳动者必要的休息和用餐时间即午休时间。一般为一小时,不得少于半小时。实行轮班制的单位,在调换班次时,不得使...

    2019-02-13
  • 什么是休息休假?确定休息休假的原则是什么

    什么是休息休假?确定休息休假的原则是什么? 休息休假是指企业、事业、机关、团体等单位的劳动者按照规定不必进行生产和工作,而自行支配的时间。 国家确定休息时间的原则主要有: 首先,实现宪法规定的公民享有的休息。 第二,实施劳动法规定我国工作时...

    2019-02-13
  • 什么是工作日?工作日有哪些种类

    什么是工作日?工作日有哪些种类? 工作日是指法律规定的一昼夜内的工作时间的时数。 工作日通常分为四种,即标准工作日,特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。 (1)标准工作日 标准工作日是指由法律规定的,在正常情况下,一般职工所实...

    2019-02-13
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